Aprendiendo a Vivir

"Nunca Pierda la dulzura de su carácter"

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martes, 1 de marzo de 2016

ALGUNAS PERSONAS CAEN BIEN A PRIMERA VISTA



La vida parece ser un desafío continuo para llevarse bien con los padres, amigos, jefes, compañeros de trabajo, novias, con el que nos alquila la casa etc. Desde Adán y Eva los miembros de la creación han tenido problemas para relacionarse los unos con los otros. Es cierto. Pero también es cierto que hay personas a las que les resulta muy fácil caer bien, ser admiradas, invitadas de honor a cuanta reunión social se esté planeando.
¿Existe algún secreto, carisma o don especial que unos tienen y otros carecen? Es posible. Pero a quienes nos interesa aprender todo lo que concierne al intrincado y a la vez fascinante mundo de las relaciones entre las personas, nos resulta ineludible  tropezarnos con una lección fundamental pero no simplista:  Caer bien es asunto de actitud, más que de estados de ánimo. Y la actitud, como todo lo que nace en el ser humano, se adquiere, se aprende y se desaprende. Claro, la clave del misterio es saber cómo se hace.
Aprender a relacionarse con los demás no significa caerle bien a todo el mundo, sino aprender a distinguir con quién se puede construir una relación duradera y de quién habrá que apartarse a su debido tiempo. 


 
 Según Norman Wright existen varios niveles diferentes en las relaciones con las personas,
1.    Las relaciones mínimas involucran contactos simples y verbales a nivel superficial. No se da ni se recibe ayuda. No agrada estar con ellas pero hay que soportarlas. La clave para llevarse bien con las relaciones mínimas es determinar con anterioridad  qué tanto se necesita relacionarse con  esa persona y después esforzarse porque ese trato se haga  tan saludable como sea posible.
2.    Las relaciones moderadas son como la anterior pero incluyen un componente nuevo: un lazo emocional. Se escucha al otro y se da apoyo emocional. Idealmente esta relación es una calle de doble circulación pero aunque no lo sea no hay espacio para rechazos ni frustraciones, además que no se espera involucramiento emocional de ninguna de las partes.
3.    Las relaciones fuertes contienen un elemento diferente: hay ayuda. Se realiza una inversión mayor al apoyo emocional que es el involucramiento, la responsabilidad, el compromiso. Cuando el contacto emocional es falso aquí, nos equivocamos en las señales que produjimos, o nos equivocamos al leer las señales que nos dirigieron,  nos lleva a tener impactos que generan relaciones  pobres o caóticas. 

4.    Finalmente, las relaciones de calidad. En ella todos los elementos de los niveles anteriores nos llevan al nivel profundo en el que se incluye un componente determinante: la mutua confianza. No hay secretos ni barreras. Hay seguridad cuando se revelan necesidades internas, pensamientos y sentimientos. Pueden existir entre amigos, esposos, padres, y aún entre compañeros de trabajo.
Referencia:
Norman Wright, Como llevarse bien con casi todo el mundo (Editorial Unilit, adaptado de la pág. 1a la 12)

martes, 16 de febrero de 2016

EL RETO DE LA MENTE RENOVADA



Fuimos creados para que la mente, vale decir, el pensamiento fuese  el máximo recurso del ser humano.   Aún hoy, los neuro-científicos se esfuerzan valiente, tesonera y hasta desesperadamente en encontrar los cauces y derroteros por donde la mente transita en la búsqueda de cuanta verdad haya necesidad de desentrañar.
 Edward de Bono, psicólogo de Oxford, se hizo famoso por haber acuñado el término Pensamiento Lateral, también llamado Pensamiento Creativo, en sus libros “El uso del Pensamiento lateral” (1967) y “El Pensamiento Lateral” (1970)
De Bono plantea que la mente posee un poderoso recurso poco utilizado, distinto al convencional o lógico, con un enfoque mucho más amplio, que permite escapar de la rutina generadora de ideas ordinarias para dar paso a nuevas y frescas reflexiones. (Ejemplo: "Algunos meses tienen 31 días, otros solo 30. ¿Cuántos tienen 28 días?", y, la respuesta sería, "todos").
 
El pensamiento lateral trata de encontrar soluciones imaginativas, distintas, que se apartan del clásico enfoque habitual de cualquier problema cotidiano, hasta con los llamados acertijos o adivinanzas, donde la solución, por lo general, no es precisamente aquella que más se espera.
Es en primera instancia una actitud, pero también un método. Su objetivo se focaliza en el cambio de los modelos mentales que limitan los pensamientos. Descomponen las guías establecidas para liberar la información que contienen. Las partes así obtenidas promueven la aparición de nuevos modelos basados en datos de fuentes internas y externas. A esta modalidad no le preocupa la producción de una idea incorrecta, sino la elaboración de una gran cantidad de planteos referentes al problema. Para el pensamiento lateral no existen concepciones erróneas y su base primordial es que la lógica presenta desventajas para resolver algunas situaciones, pues requiere de un fuerte fundamento y un proceso que no siempre puede efectuarse o establecerse. ("A Pedrito se le cayó un anillo dentro de una taza llena de café, pero el anillo no se mojó. ¿Cómo puede ser?" respuesta: el café era en grano)”.
Hace pocos días supe que en una empresa importante con asiento en nuestro país se le encargó a unos ingenieros de sistemas que diseñaran un brazo hidráulico y lo deberían hacer  con piezas de Lego.  Supe la noticia y pensé: Es un juego (por no decir una tontera).   Pero cuando posteriormente observé el video del brazo robótico funcionando sobre la mesa de ingeniería de esa empresa, comprendí que en ese lugar entienden muy bien la importancia y utilidad del Pensamiento Lateral o Creativo y que la creatividad es un lenguaje, una cultura que, bien encauzada, por una senda clara de principios morales y éticos, puede ser una herramienta poderosísima para el desarrollo de la sociedad científica y en general. 


La mente es nuestro principal recurso, y la creatividad su extraordinario instrumento. No en vano,  Saulo de Tarso, quien después fue conocido como Pablo, escribiendo a los cristianos de Roma, hace más de 2000 años, tenía que haber sido inspirado divinamente para acertar, como en todos sus escritos, con una frase categórica, única y, por sobre todo, actual: “Si quieres cambiar tu manera de vivir, cambia tu manera de pensar” Romanos 12: 1-2
Referencias:
•    Asociación Educar, artículo sobre el Pensamiento Lateral escrito por el Dr. NSE Dr. Nse. Luis M. Labath
•    “Ideas para Profesionales que Piensan”, autor Edward de Bono, 1997
•    Dios habla hoy

domingo, 7 de febrero de 2016

EL VERDADERO RETO





En el mundo de los negocios las cosas deben resultar tal como se planifican. Y las razones saltan a la vista, pues los beneficios están enmarcados dentro de un signo llamado dinero, por lo tanto todo allí tiene un precio, ocupa un espacio y toma un determinado tiempo.

Y es que el mundo de los negocios es de resultados, no tanto de descripción o análisis. Pero, nunca debe olvidarse que el logro más importante en cualquier actividad humana es precisamente la realización del ser humano que está dentro de ella. Ese es el mejor resultado que la organización puede lograr. Lo que no se puede medir no  se puede mejorar. El mayor reto que a diario se nos presenta es el de aprender a medir el valor de  quien comparte con nosotros una labor o una actividad. 

Aprender a valorar y ser valorados. Este es el cordón primario del éxito de una organización, de un proyecto, de una empresa, de un equipo, de una familia. 

Hace pocos días le  pregunté a un empresario sobre su definición del término reto en los negocios. Justamente hacía pocas horas, que uno de sus colaboradores había incurrido en un costoso error  por una equivocada decisión que acarrearía una sensible pérdida económica a la empresa. Me respondió: el costo de la pérdida económica del error de aquella persona está muy por debajo de lo que esa persona representa para nuestra empresa. 
 
                             

El comportamiento organizacional ineficaz o equivocado puede efectivamente paralizar la competitividad de una empresa, de un equipo, de una familia y hasta de una sociedad entera. Si una empresa está plagada de liderazgo ineficaz, mala ética de trabajo o baja moral de los empleados, el cambio en la forma de medir el valor que se le atribuye a los colaboradores es una tarea impostergable  y prioritaria.

El liderazgo es el catalizador para un modelo de comportamiento exitoso o fallido. El líder exitoso no pierde a su gente valiosa. Este es un principio rector en el liderazgo humano y en el camino largo del éxito de cualquier organización. 

Simón Pedro estuvo a punto  de ser despedido de la más grande empresa creada jamás, debido a una aparente traición al líder mayor de esa organización de la que era su principal colaborador (Juan 21:15-19). Simón Pedro sólo requería demostrar arrepentimiento y amor para ser valorado por  Aquél que otro cualquiera hubiera desechado, sancionado, expulsado y olvidado. Más Jesús no lo hizo. 

El arrepentimiento verdadero y el amor incondicional deben ser las medidas justas para valorar el tamaño de una relación. 

Quiero pedirle amigo lector de mi blog, que observe el siguiente video mientras se pregunta, a la luz del anterior comentario, ¿cuál es el verdadero protagonista de la historia?
                    

sábado, 26 de diciembre de 2015

HAY QUIMICA ENTRE LOS DOS



Tanto los jóvenes de mi generación (hoy somos sesentones) como los que hoy cuentan con menos de cuarenta años (cuasi cuarentones) exclamamos o escuchamos alguna vez, la frase: “Hay química entre los dos”, con referencia a alguna relación filial o sentimental en ciernes. No obstante, hoy en día se desconoce la importancia del poderoso binomio que produce casi todas las consecuencias, positivas o negativas, que encierra la frase, arriba señalada. 

El binomio empatía-simpatía, con usos y significaciones en la historia del pensamiento, con sutilidades de acercamiento y alejamiento, no siempre es bien apreciado en la vida cotidiana. La simpatía alude a la capacidad de percibir, compartir y acompañar los estados mentales ajenos, con un contenido básicamente afectivo,  muy cercano a la compasión. 
 
La empatía es una habilidad cognitiva que se refiere a la capacidad de reconocer las creencias ajenas, sus necesidades e intereses, incluso si se comparten o no. Es una habilidad que se construye con el paso del tiempo y en cuyo proceso hay que aprender otras dos habilidades igualmente  importantes: comunicación y negociación.  

Una relación de dos compañeros de barrio o de trabajo, que simpaticen en deseos, necesidades e intereses, no siempre se convertirá en una relación de amistad sólida. Ambos tendrán que desarrollar empatía  para que constituyan una relación de amistad firme, solidaria y de calidad. 

Un hombre y una mujer pueden simpatizar a “primera vista” y llegar a compartir buenos momentos, pero deberán progresar en la comunicación y negociación de calidad, para trascender hacia una relación más duradera. 

Dos personas simpatizan cuando sus emociones se contagian simultáneamente, pero muy pronto agotarán los recursos para apoyar o superar una situación difícil, y muy probablemente perderán la posibilidad de auto-protegerse por el dolor causado por el otro. La simple simpatía  impide la visión de la realidad cuando la propia emoción lo obstaculiza con interpretación individual, egoísta y única. 

Es mucho más que ponerse en los zapatos del otro. Es aprender a caminar con ellos  por un largo trayecto, y eso lleva a constituirnos en los mejores amigos, socios, padres o líderes inspiradores: en síntesis,  lleva a cultivar relaciones sinceras y de gran calidad.

El fundamento de la empatía tiene que ser el amor. La presencia del verdadero amor afirma a otros y supera los aspectos destructivos de nuestro carácter egocéntrico. La empatía, fundada en el verdadero amor, es saber asumir las necesidades del otro para ayudar en la solución de las desavenencias con un espíritu solidario, incondicional y sano. 

“El amor es saber soportar; es ser bondadoso; es no tener envidia, ni ser presumido, ni orgulloso, ni grosero ni egoísta; es no enojarse ni guardar rencor; es no alegrarse de las injusticias, sino de la verdad”. 1 Corintios 13: 4-6

REFERENCIAS: 

    Binomio complejo: Empatía- Simpatía. Artículo escrito por el Dr. Luis Labath. Asociación Educar. 15 de julio de 2014

    Biblia Dios habla Hoy. 

 

domingo, 8 de noviembre de 2015

CÓMO EMPEZAR DE CERO



martes, 6 de octubre de 2015

CÓMO VIVIR MOMENTOS BRILLANTES



La vida es maravillosa porque está llena de oportunidades. Una oportunidad está compuesta de varios momentos brillantes que pueden durar un microsegundo, un día o algo más, pero siempre tienen la facultad de producir cambios, casi siempre positivos, en el statu quo de una persona, una familia, una empresa o una generación. Las oportunidades, así como los momentos brillantes en la vida, hacen parte del recorrido y son los estímulos que nos proveen la energía vital para avanzar en el viaje con alegría, dedicación, entusiasmo, aprendizaje y, sobre todo, mucha diversión. Cuando nos fijamos una meta, debemos asumir que la felicidad no es algo que conseguiremos al traspasar la línea de llegada. Es importante poder asumir que desde el mismo instante en que nos ponemos en marcha e iniciamos nuestro viaje para conseguir esa meta, debe existir felicidad. Este concepto supone una fórmula en la que el disfrute comienza con la idea en sí misma, se mantiene durante la ejecución, y por supuesto se alarga mucho más allá de la culminación de la meta. Consiste además, en obtener y desarrollar la capacidad de percibir lo que llamo “momentos brillantes” que los brinda el recorrido, y que a la postre, harán la diferencia entre un viaje cumplido y un viaje divertido.
Finalmente, cuando estamos obsesionados por el final del viaje, perdemos de vista lo esencial de la experiencia misma que hace la diferencia entre el viajero experto y el sujeto que simplemente se desplaza de un lugar a otro. Lo valioso del recorrido es lo esencial que es lo que podemos aprender en la lucha por lograr los objetivos, ya que cuando luchamos dejamos huella o podemos percibir las huellas que otros han trazado para nosotros; cuando luchamos dejamos huellas, dejamos rastros, dejamos aprendizajes. Para mantenerse en la cima hay que poner en práctica lo aprendido cuando vamos camino hacia ella. Sería un estado de grave miopía no concederle toda la importancia que posee el establecimiento de metas en el proceso de desarrollo de la especie humana. Pero, de igual forma, es mucho lo que dejamos de ganar cuando desaprovechamos la experiencia aleccionadora de los momentos brillantes a cada paso del recorrido. No debemos olvidar que: llegar a la meta es el objetivo, pero el viaje tiene que ser divertido. Para hacer divertido el viaje tengamos en cuentas las siguientes recomendaciones: 
  •  Al menos una vez al día SUEÑE DESPIERTO. Practique la “visualización creativa”, active su fe en Dios, en el prójimo y en sí mismo. 
  • Tome grandes cantidades diarias de AGUA PURA DE GRATITUD. Agradezca a alguien algo. Reciba el agradecimiento de alguien. 
  •  Practique cada hora un TOQUE DE AMABILIDAD. Puede ser verbal o a través de un acto sincero. 
  •  Aplíquese en abundancia UNGÜENTO PALABRAS SABIAS. Memorice una frase sabia y medite en ella diariamente.
  •  Haga brillar su rostro con la MUSICA DE UNA SONRISA. La risa es un maravilloso acto de equilibrio. Se ha dado cuenta que es casi imposible sonreír a alguien sin obtener una sonrisa como respuesta. Sonría con entusiasmo. “El corazón alegre hermosea el rostro” Proverbios 15:13

lunes, 28 de septiembre de 2015

UN SALTO A LA AVENTURA